第三四五章 造星计划

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当时间转到9月中，今年的暑期档大战已经接近尾声，《黑金》也总算不负众望，硬生生抗住了《侏罗纪公园》的强大压力，在亚洲主要票房市场中，与对方战了个势均力敌，也为亚洲电影，暂时守住了发行权谈判中的话语权。

身心俱疲的楚言，也终于返回了家中，扎扎实实地在家休养了一个多礼拜才出门。

这天一早，楚言就跟张楚雄一同来到了公司开会，一同参会的还有言和公司、言义公司及楚家班的负责人。

随着方国彪成为华兴保全的总经理，如今的楚家班，已经基本交给了池继祖和陈志超来打理，而今天的这场会议，他们两人全都按时出席，根据会前的内部沟通，他们已经很清楚，今天的主要议题，就跟楚家班未来一段时间的发展，有着非常紧密的关系。

会议开始，楚言直接进入主题，“各位，想必大家都清楚今天这个会议的主题，我也就不废话了。根据张楚雄总裁的汇报，咱们集团化改组的进程，已经进入尾声，而根据公司高层的商议，是时候启动我们筹备已久的‘造星计划’了。”

会议室中的所有人，在听到楚言宣布要启动“造星计划”的时候，全都忍不住正襟危坐起来。

说起这个造星计划，正是前几年由楚言提出，而后由各个公司管理层，进行完善和前期准备的大型项目，目的就是，培养出一批年轻一代的优秀演员，作为公司未来几年的中坚力量。

楚言说完开场，接下来就该张楚雄了，“好了，董事长的话已经说得非常清楚，大家准备这个计划也不是一两天了，下面就请分别汇报一下各自的准备情况吧。”

第一个开口的，就是言义公司的负责人关亦冰，作为言义创立之初就加入公司的元老，多年来，他凭着自己低调踏实的作风和雷厉风行的办事能力，从一名普通的经纪人，一路做到了言义公司的副总裁，也是近两年来言义公司的实际负责人。

直到这次集团改组后，张楚雄卸任了在集团子公司中的所有兼任职务，关亦冰才被彻底扶正，成为了言义这家香江电影经纪行业龙头的掌舵人。

在“造星计划”中，人才，才是第一要务，这也是楚言从创建言义公司之初，就一直向公司管理层所灌输的理念。

而言义作为集团中唯一一家专业经纪公司，正是负责人才挖掘工作的第一人选，关亦冰也是长期直接管理着这方面的准备工作。

“董事长，张总裁，下面我来汇报一下‘造星计划’的人才储备情况。为了保证该计划的顺利实施，近些年来，我们一直都在坚持发掘具有潜力的年轻演员，包括有计划地，对一些好苗子进行针对性培养，下面我会对这些符合‘造星计划’要求的好苗子，进行一一介绍。”

关亦冰的声音里充满了自信，而他的底气，就来自于接下来他将要介绍的这些年轻人，只要得到合适的机会，他们一定能够在竞争激烈的香江娱乐圈，闯出自己的一席之地，对此，他深信不疑。

得到楚言和张楚雄的首肯后，关亦冰示意自己的助手开始播放幻灯片，而他则将一众候选人的资料娓娓道来。

“首先，我要说明一下，言义公司目前的签约演员超过两百名，其中许多都是成名已久，不过由于电影演员成熟得较晚，所以这批候选人的年龄，都是在20到35岁之间，经过公司专业团队的考察，被认为是有潜质成为电影主演，并且具备相应票房号召力的年轻演员们。”

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