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43. 第 43 章(第1/2页)

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被林清墨一通安抚,魏晓丹脸色稍好,再开口时语气也不想刚才那么强硬了。

“大部分都是一头牛,不催不干活。只有奖励,没有惩罚,只怕他们会松懈,想着只要我达到基础就是了。”

“达到基础不就合格了吗?愿意往上爬拿高薪的,课长您也给了他们机会和奖励。就跟学校,极好极差的学生是少数,大部分都是不上不下,发挥得很稳定。”

魏晓丹听到这里有些被林清墨说服了,但面上看不出情绪:“如果我提高奖励金额呢?”

林清墨没有正面回答,反而举了另一个例子:“厂里规定不能偷鞋,每年都有人铤而走险,但只是少部分。”

“你意思,我奖励再多该努力的人也就那么几个。”

“当然不是,奖励多了,愿意争取的人自然多了,只是如果争取几次发现都拿不到也泄气了。高额奖励来一个,大部分人都能满足的奖励再来一个,自然可以调动所有人的积极性。但这样,支出是不是就多了。”

“所以林金娟说,把工人的工资拿出一部分做奖励不就很合适。”

“底薪20元,多做多拿。按她的方案,底薪10元,那东盛就是广城底薪最低的工厂,这不是在赶工人走。”林清墨说到这里忽而笑了。

魏晓丹奇怪地问:“你笑什么?”

“我笑林金娟自己就是工人出来,反手就给大家来这么一刀。”

魏晓丹也跟着笑了:“其实操作一下也不是没办法,不过弄来弄去也是字面的陷阱。工人们都不傻,最终都能看透。那就大大方方地给每个班100元,干部的考核奖励林金娟没做,我看了你做的。三个班比赛,只奖励第一名。产量与上月相差太多,也做了罚款,这个数额应该不会引起反弹吧。”

“我考虑了当地租金和干部们的薪资,罚的钱不多,罚的是面子。”

“好,那你直接跟人事课对接,文件我来发。”

“好。”

林清墨没有直接找人事课,而是先把文字重新捋了一遍,再撰写一份适合人事课发表的文稿,才去找人事课。

这个事自然不是办事员能决定的,林清墨是跟人事课的课长交流。

人事课课长周思平一听是新的方案时,眉头先一皱:“我们又不是现场,怎么知道你们的情况,你自己写好给我。”说归说,周思平已经做好叫下边的办事员进来,一笔一划记录的准备了。

谁不知道东盛鞋厂,现场工人学历最低,能说会道就是不会写。

林清墨拿出写好的纸张递过去:“周课长,我这边写了一稿,但我毕竟不是人事课,有些遣词造字不是很懂,还要麻烦你们帮忙看一看。”

周思平抬头看了一眼林清墨,没有马上接过纸,而是傲慢地打量了林清墨几眼:“你会写?”

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