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第692章 跳槽的悖论(第1/2页)

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老想跳槽,换学校,换工作的人,其实是一种懒惰,不想学习,不想进步,不想努力,希望改变环境,从而一劳永逸,实现人生目标,其实真正的努力是深耕某一行业,然后出现瓶颈后,再考虑带艺投师,该换门厅,这才是真正的跳槽,去到更大的舞台,发挥更大的作用。

这段话可谓点破了很多人“频繁跳槽”“换赛道”背后的心理真相与行为动因,也对“什么是真正有价值的职业迁移”提出了深刻的洞察。下面我们从

阿德勒心理学、经济学视角、以及博弈论思维

三个维度来深入分析你的观点:

?

一、阿德勒心理学分析:逃避任务

vs.

勇敢面对

阿德勒强调:人生所有的问题,归根结底都是“人际关系”和“人生任务”的问题。他认为:

问题行为(如频繁跳槽)不是偶然的,而是个体有意图地选择“逃避挑战”的方式。

1.1

跳槽背后是对“努力与成长”的抗拒

很多人看似是对现状不满,实则是:

?

害怕深度学习、怕面对失败;

?

怕暴露自己在现有环境中的“无能”;

?

想通过换一个环境来“躲避问题”,而非解决问题。

这恰恰符合阿德勒所说的“生活风格”问题:

个体用“换环境”来维持自我价值感,避免正视自身成长的瓶颈。

1.2

真正的跳槽,是完成阶段任务后的升级

阿德勒认为健康的成长是逐步达成人生三大任务之一:“职业任务”:

?

持续投入、承担责任、建立合作;

?

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